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發行人的話《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲表示：很高興在台北舉辦BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎，我們從去年來到台灣邀請大家報名參與這項基金大獎競賽，到今天頒獎典禮的舉辦，我們深深感受到本地資產管理業者為追求卓越的認真和付出，在此我要感謝大家對我們的熱烈支持，也恭喜今年獲得獎項的49家業者。BENCHMARK《指標》年度基金大獎在香港已舉辦13年，備受香港資產管理業者的重視，並成為業界致力追求的指標之一。鮑婉玲也期待，BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎，也將成為台灣資產管理業者期待的年度盛事之一。台灣是亞洲地區的金融重鎮之一，國際交流和互動頻繁的今天，港台兩地資產管理業者努力追求卓越，這種對自我高度期許值得各界稱許和重視，今後也將透過我們的平台，將台灣業者努力與本地投資人和和國際專業投資機構分享。
BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎主辦單位、《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲昨（21）日宣布，第一屆BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎頒獎典禮在台北舉行，透過量化和質化分析的嚴謹評審，選出最佳基金和基金公司，除以績效見長外，更重要是關照投資人權益，基金業者能夠透過投資善盡企業社會責任（ESG-環境管理、社會責任、公司管理）的公司，以達到風險管理目的。
《指標》雜誌繼成功在香港和新加坡舉辦基金大獎後，今年首次在台舉辦，並且獲得中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會 （SITCA）支持、協辦，及台灣特許金融分析師協會（CFA）、特許另類投資分析師協會（CAIA）、美世顧問（MERCER）和明晟（MSCI）擔任學術和科研合作夥伴。
BENCHMARK《指標》基金大獎在香港已舉辦13年，鮑婉玲表示，基金大獎的評核方法不斷的積累與改良，今年在台灣獎項做的評選，堪稱是最趨完善的評核方法，結合量化和質化兩種評核準則，以及MSCI的企業社會責任（ESG）標準，大獎評審團再從獲獎基金數最多的基金公司，評核選出「年度基金公司大獎（Provider of the Year）」。
行政院金融監督管理委員會副主任委員鄭貞茂表昨天出席頒獎典禮，鄭貞茂表示，台灣財富管理市場近十多年來蓬勃發展，亦為亞洲共同基金巿場之一大重鎮，值此低利年代，投資儲蓄成為人人必學的重要課題，歡迎《指標》BENCHMARK來台設立據點，透下殺過舉辦「基金」和「財富管理」之獎項，為台灣金融市場帶來更多元的面貌，也期望金融業者能踴躍參與競賽，精益求精、追求卓越，進而為更多的投資人創造財富。
投信暨投顧問公會理事長張錫樂見更多國際級基金大獎在台灣舉辦，他表示，這除了能夠激勵台灣資產管理業者提升自我專業程度外，也能拓展台灣基金在國際上的能見度。同時，公會也期望台灣資產管理業者能夠以卓越的商品及優秀的管理績效，去挑戰競逐這些新進獎項，帶領更多投資人擁有更長期更穩定的投資報酬。
追求卓越 最介紹佳基金公司爭榮
儘管2016年國際黑天鵝滿天飛， 2016《指標》年度台灣基金大獎裡，獲獎基金公司計有49家，基金業者平均獲獎數是五項。有的業者獲獎數高達17項，也有業者僅獲得一個獎項，有16家業者獲獎數是在平均值之上，贏得十個獎項以上者也有六家之多。
量化分析上，2016《指標》「最佳表現共同基金大獎」，共為投資人精選出98檔基金，其中75檔是同級最佳獎基金，23檔基金則獲傑出表現獎。至於定期定額方面，則評選出83檔，其中72檔獲同級最佳獎，11檔獲得傑出表現獎。量化分析的ETF方面，則有九檔ETF獲得同級最佳獎。
BENCHMARK《指標》年度基金大獎，第一次在台灣舉辦，基金業者對於主辦單位的質化評審較為陌生，鮑婉玲認為，仍有26家基金公司願意報名參與評選，顯示台灣基金業者勇於接受挑戰和追求卓越的精神。BENCHMARK《指標》基金大獎評審團，從股票、固定收益、多元資產等24種基金類型共選出15家基金公司贏得26座同級最佳獎，21家基金業者獲得34座傑出基表現獎。
四家入圍角逐基金獎聖盃
基金業者獲獎數目和素質是角逐「年度基金公司大獎」的兩大關鍵，獲獎最多公司得以入圍角逐這最大獎，在質量外，評審委員也將根據MSCI環商場境社會和企業治理（ESG）準則評分和評審自決投票，決定年度最大獎由那家基金業者贏得。
依慣例，「年度基金公司大獎」只在BENCHMARK《指標》年度基金大獎頒獎典禮上才會當場統計和公布評選結果，基金業者身為金融商品供應商，這個獎項在彰顯基金公司在基金產品研發、投資管理和品牌維護上的最佳表現和實力，此獎項在香港備受基金業者推崇，視其為基金獎的「聖盃」。
2016《指標》年度台灣基金大獎，經過量化和質化分析後，入圍角逐年度基金公司大獎者，有施羅德、富達、富蘭克林、景順等四家基金搶先看業者，最後由施羅德脫穎而出，抱走聖盃，也成為昨天晚上頒獎典禮的高潮。
部分基金大獎強調獲獎稀有性，BENCHMARK《指標》的基金大獎獲獎基金數相對較多，鮑婉玲分析：「我們的基金獎是為投資人權益和財富管理機構，覓得能夠提供最佳投資解決方案的基金業者，基金業者必須展現自身在股票、固定收益等各類資產或全球╱地區的投資實力，獲獎數愈多，贏得同級最佳獎愈多，質量並重，才是全方位的投資專家，才有機會成為年度最佳基金商品的供應商、贏得『年度基金公司大獎』。」
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中國時報【周麗蘭╱雲林報導】
勞動部斗六就業中心17日舉行轉職徵才活動，30家廠商參與，求職人潮爆多。去年12月才落腳雲林設廠的義美食品，雖提早一年徵才，且要到南崁廠培訓1年，應徵民眾仍超過200人，排新款口碑商品隊面試長龍沒斷過。
徵才活動在斗六廳舉行，30家廠商提供1450個職缺，大排長龍等面試的有義美食品、大銀微系統公司、明基材料公司等。
義美食品去年底在斗六工業區擴廠，廠房還不見蹤影，慕名求職的民眾把攤位塞滿滿，從技術員到管理幹部，薪資從2萬5000到4萬元不等，義美開出190個斗六廠職缺，不少是嚮往公司聲譽而來。
最高薪職缺的是上銀公司徵求的機械技師，月薪7萬6000元，須具備乙級證照、輪三班制，省錢已徵才一段時間仍懸缺。
上銀科技旁的明基材料公司也意外的大排長龍，該公司徵求高中以上畢業的製造技術員、庫房技術員、品管技術員，月薪僅23K至25K。
1名27歲男子表示，他剛從老東家上銀科技離職1個月，雖工作4年、月薪4萬5000不少，但輪三班制的生活受不了了，他抱持不婚主義不須養家，新工作少2萬元月薪但有正常作息，覺得可以接受。
34歲的張姓男子表示，不在乎有無一例一休，公司都是上有政策下有對策，他先前的公司就要求員工填2份出勤表，一點意義也沒有。
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