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【CASIO】FR10 生活防潑水運動相機(公司貨)
商品訊息功能
- 品號：3110230
- 2.3 吋 1400 萬畫素
- 鏡頭、螢幕分體式設計
- 防水防塵+美顏特效
- 支援Wi-Fi+藍牙
- 21mm F2.8 超廣角鏡頭
商品訊息描述
商城特賣
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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 來源 |
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| 相機類型 |
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| 顏色 |
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| 特殊功能 |
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| 有效像素 |
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| 螢幕尺寸 |
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| 最大倍率 |
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| CASIO型號 |
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有效像數：約 1400 萬像素
感光元件：1/2.3 吋 CMOS（背照式）
總像素：1676 萬像素
鏡頭：F2.8
重量：約 175 克
隨機附件：
控制器 (EX-FR10CT)
鉸鏈
遮光罩
三腳架螺絲帽
頸帶
爬山扣布帶
USB-AC 變壓器 (AD-C53U)
Micro USB 傳輸線
AC 電線
基本參考資料
三腳架掛載裝置
多角度固定
多角度皮帶套裝
| 保固期 | CASIO公司貨享有18個月保固。 詳細以官網公告為主 http://www.casio.com.tw/ 《原廠服務專線 02-2393-2511》 |
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西安曲江一影院內，3月14日下午來自全西安範圍內50名狗主人帶著自己的愛犬共同觀看電影，這是西安首次大規模寵物進入公共場合參加活動的一次嘗試。
根據西部網報導，『我們這是一次嘗試，在很多大城市，寵物已經可以進入部分公眾場合』，本次活動的策劃者是一名獸醫，叫朱瑞，他告訴記者，當今社會養狗的問題頻發，其實很多問題都是因為狗主人飼養不當造成的，甚至很多狗被拋棄成為流浪狗。
朱瑞說到『這部影片本身很感人，我們讓這50個家庭帶著自己的狗一起看，就是希望加深他們之間的感情，然後再以這50個家庭為基礎，去輻射其他更多的養狗家庭，傳遞一種不拋棄、不放棄的精神，也想通過這次活動傳遞一些正確養狗的方式方法。』
下午3點，陸續前來的狗主人帶著愛犬排隊進入影廳，在預定的位置上就坐，現場工作人員給每隻參與活動的狗準備了兩片尿不濕，一瓶礦泉水，一個一次性塑膠碗，一包紙巾，最大程度的確保了影院的環境衛生
狗主人與愛犬在影廳拍照留念。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩大力推薦下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞哪裡便宜雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結換季或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落搶購實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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